Con un trabajo organizacional, el Instituto de Tránsito de Boyacá fortalece y afianza el sentido de identidad por la Institución entre sus funcionarios, y además, enfatiza en la importancia de tener una buena comunicación asertiva en su equipo de trabajo.
La iniciativa, que nace desde la Subgerencia Administrativa en cabeza de Fabio Figueroa Jiménez, es desarrollada por medio del ‘Programa de Intervención en Cultura y Clima Organizacional Aplicado al Contexto del ITBOY’, en donde inicialmente cerca de 40 funcionarios participarán en actividades de ambientación y conceptualización sobre temas relacionados con valores organizacionales.
Esta estrategia busca fortalecer los valores de la institución por medio de talleres, conferencias, capacitaciones, charlas personalizadas con psicólogas y procesos de comunicación interna y externa, en donde se expresan e identifican posibles falencias o desaciertos comunicativos.
El ITBOY está comprometido con los valores institucionales, el manejo del estrés laboral, la actualización y el fortalecimiento de las temáticas institucionales, todo con el fin de velar por el bienestar de sus funcionarios y de este modo, ofrecer un mejor servicio para todos sus usuarios.(Fin/Sneider Martínez).
Oficina Asesora de Comunicaciones y Protocolo
Gobernación de Boyacá.
